Was Unternehmer wissen müssen

Sicherheit am Arbeitsplatz!

Lesedauer 01:23 min

Neuinfektionen drohen überall wo Menschen zusammenkommen. Was Sie jetzt beachten müssen:

Transparenz herstellen

Mitarbeiter fühlen sich in diesen Zeiten stark verunsichert. Nehmen Sie die Ängste der Belegschaft ernst und kommunizieren offen und transparent über anstehende Maßnahmen. Binden Sie Ihre Mitarbeiter in die Planung ein und fragen Sie offen nach Ideen und Einschätzungen.

Hygieneregeln verschärfen

In den Arbeitsräumen verstärkt die Atemwegs- und Handhygiene durchsetzen. Hier gelten die üblichen Regeln wie regelmäßiges und gründliches Händewaschen mit anschließender Desinfektion sowie das Niesen in die Armbeuge. Die Desinfektion ist wichtig, um die Viren abzutöten. Weisen Sie Ihre Mitarbeiter drauf hin.

Die Hände sollten möglichst vom Gesicht ferngehalten werden. Auf Nähe zu Kollegen und auf Händeschütteln sollte verzichtet werden. Der Arbeitgeber sollte darüber hinaus für eine routinemäßige gründliche Reinigung der Arbeitsumgebung sorgen.

Bei Symptomen Mitarbeiter freistellen

Kranke oder gefährdete Mitarbeiter sollten angehalten werden, vorsorglich zu Hause zu bleiben. Wer mit akuten Symptomen einer Atemwegserkrankung wie etwa Husten oder Atemnot zur Arbeit kommt oder tagsüber krank wird, sollte von anderen Mitarbeitern getrennt und sofort nach Hause geschickt werden.

Mitarbeiter, denen es zwar gut geht, die aber ein infiziertes Familienmitglied zu Hause haben oder anderweitig Kontakt mit Infizierten hatten, sollten umgehend ihren Vorgesetzten benachrichtigen.

Homeoffice anbieten und Schlüsselpositionen identifizieren

Mitarbeiter in Schlüsselpositionen sollten Sie identifizieren und schützen. Diese sollten an keinen Meetings teilnehmen und wenn möglich im Homeoffice arbeiten. Sprechen Sie frühestmöglich über eine Vertretungsregelung.

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